为全面提升公司安全培训管理团队的综合素质与管理能力，助力公司内涵式高质量发展，5月6日至10日，晋能控股集团长治公司举办安全培训管理人员素质提升培训，公司机关和基层单位50余名安全培训部门负责人及专职培训管理人员参加培训。
培训以安全培训管理人员认知升维为导向，围绕安全培训工作系统化、体系化、规范化目标，精心设置了《新形势下安全培训的发展》《国内外先进的培训管理理念与先进经验》《培训体系建设与课程开发实施》《DeepSeek在工作中的应用》等理论课程及现场观摩交流，刷新了安全培训管理者的认知，点燃了大家创新求变的热情。
“课程开发工作坊”特色环节，各小组针对企业安全痛点，在15分钟内完成岗位-能力-课程对照表。在饶友华教授的指导下，学员运用“ASK模型”（态度、技能、知识）展开实战，高效设计班组长、培训管理人员、职业健康管理人员等专业课程。
聚焦数字化转型，培训开设“AI+培训管理”实操课程，学员在手机上运用DeepSeek生成个性化学习路径，通过基础模型、深度思考、联网搜索三种模式积极进行文本创作、PPT生成、会议纪要、培训调研报告等实操练习。遇到难点问题，小组成员互相讨论，共同解答，大家学习热情高涨，参与度高。
培训期间，学员们参观了太钢职工教育培训中心、太钢安全培训体验中心、党建展览馆等地，重点学习了太钢全生命周期人才培养体系、岗位胜任力测评、智慧化教学管理、安全培训积分制考核等内容。大家还围绕内训师队伍建设、数字化赋能安全培训、技能等级认定等议题展开交流。
培训成果分享会上大家积极发言，共同探讨促进公司安全培训体系建设的新思路、新方法、新举措，在交流中碰撞思想火花、深化学习成果、凝聚行动共识。
（来源：晋能控股集团长治公司）
（责编：张文卫）