黄河新闻网长治讯：近年来，屯留农商银行聚焦“选、育、用、留”关键环节，构建多层次、全链条人才管理体系，为服务乡村振兴、推动转型提质注入强劲动能。
在“选才”方面，屯留农商银行坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，打破论资排辈传统，通过“竞聘上岗+业绩考核”双轨机制，动态优化干部梯队。推动实现队伍年轻化、专业化水平显著提升，同步建立“后备人才库”，分层储备支行行长、客户经理、运营主管等关键岗位后备人才，实施“一人一档”跟踪培养，确保人才梯队“不断层”。
在“育才”方面，屯留农商银行围绕“缺什么补什么”，量身定制培养计划。通过思想铸魂、专业赋能和一线练兵三大举措全面提升员工素质。组织青年党员赴上党战役旧址、抗大一分校等地开展党性教育，筑牢理想信念根基。开设“屯留农信大讲堂”，举办信贷风控、绿色金融等专题培训。推行“机关+基层”双向轮岗，让他们参与整村授信、市场拓展等攻坚任务中去，在实战中提升复合能力。
在“用才”方面，屯留农商银行注重搭台子、压担子，充分释放人才活力。鼓励后备人才队伍员工在各项工作任务中挑大梁。打破职务晋升“独木桥”，对业绩突出的客户经理、柜员等岗位员工给予专项奖励和优先职级晋升考虑；开展“行长标兵”“优秀大堂经理”等评选，将考核结果与薪酬、评优直接挂钩，推动“躺平者”变“奋斗者”。
在“留才”方面，屯留农商银行通过减负增效、关爱暖心和党建聚力三大举措厚植家园文化。精简会议，推行机关服务基层机制，领导班子每月下沉网点解决员工诉求。升级“职工之家”，设立员工心理健康辅导室；举办“退休职工荣退仪式”，增强归属感。以“背包精神”为引领，联合屯留区村委、社区开展“党建+整村授信”活动，党员带头走访农户，在服务中锤炼队伍、凝聚合力。
人才蔚起，农信方兴。屯留农商银行将以更活机制引才、更实举措育才、更优环境留才，让人才“活水”激荡高质量发展“春潮”，为服务地方经济贡献农信力量。（王晋豫）
编辑：张岩